Vplyv manažmentu zmien na manažérske kompetencie
Manažment zmien spočíva v pripravenosti reakcie na vonkajšie i vnútorné podnety (pasívny aspekt) a v zameraní na voľbu predmetu (objektu) zmeny, t.j. jej prípravu realizácie a využitie (aktívny aspekt). Vytváranie nových organizácií a pochopenie ich podstaty. Príklad: Zmena klasickej organizácie na...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0022247 | ||
| 005 | 20221207121645.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vplyv manažmentu zmien na manažérske kompetencie |c Miroslav Majtán |
| 520 | |a Manažment zmien spočíva v pripravenosti reakcie na vonkajšie i vnútorné podnety (pasívny aspekt) a v zameraní na voľbu predmetu (objektu) zmeny, t.j. jej prípravu realizácie a využitie (aktívny aspekt). Vytváranie nových organizácií a pochopenie ich podstaty. Príklad: Zmena klasickej organizácie na informačne založenú organizáciu. Zmeny v jednotlivých oblastiach. Výsledky štrukturálnych zmien. Motivácia k zmenám. Zmeny manažérskych kompetencií. Požiadavky, ktoré sú kladené na moderný manažment. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny štruktúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a postoje |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 100 | 1 | |a Majtán, Miroslav | |