Podniková kultura a management změn
Kultúra firmy ako kombinácia spoločnej histórie, hodnôt, očakávaní, nepísaných zákonov a spoločenských zvyklostí , ktoré ovplyvňujú chovanie všetkých zamestnancov. Zmena a jej miesto v podnikovej kultúre. Efektívny manažment zmien a eliminácia tradičnej rivality. Stimulácia pracovníkov k inováciám a...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0023532 | ||
| 005 | 20231106121703.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podniková kultura a management změn |c Milena Davidová |
| 520 | |a Kultúra firmy ako kombinácia spoločnej histórie, hodnôt, očakávaní, nepísaných zákonov a spoločenských zvyklostí , ktoré ovplyvňujú chovanie všetkých zamestnancov. Zmena a jej miesto v podnikovej kultúre. Efektívny manažment zmien a eliminácia tradičnej rivality. Stimulácia pracovníkov k inováciám a zmenám. Podniková kultúra a orientácia na zákazníka. Výber nových pracovníkov s ohľadom na požiadavky novej podnikovej kultúry podporujúcej zmeny. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra procesu pracovného |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment inovačný |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zákazníci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny štruktúrne |
| 100 | 1 | |a Davidová, Milena | |