Proč programy změn často neuspějí

Riadenie zmien ako neoddeliteľná súčasť manažérskeho myslenia a konania. Príčiny neúspechu programu zmien: absencia vízie a stratégie, nedostatočný dôraz na dosiahnutie krátkodobých výsledkov a podcenenie ľudskej stránky programu.

Salvato in:
Autore principale: Šmída, Filip
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
inovácia
manažment inovačný
stratégia inovačná
vízie
komunikácia
zdroje ľudské
odmeňovanie
vzdelávanie
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0029207
005 20231106122018.3
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Proč programy změn často neuspějí  |c Filip Šmída 
520 |a Riadenie zmien ako neoddeliteľná súčasť manažérskeho myslenia a konania. Príčiny neúspechu programu zmien: absencia vízie a stratégie, nedostatočný dôraz na dosiahnutie krátkodobých výsledkov a podcenenie ľudskej stránky programu. 
610 2 0 |a inovácia 
610 2 0 |a manažment inovačný 
610 2 0 |a stratégia inovačná 
610 2 0 |a vízie 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a vzdelávanie 
100 1 |a Šmída, Filip 

Documenti analoghi