Vyplatí se výcvik? ISO 10015 zajišťuje jakost a návratnost investic do výcviku
Aby sa organizácia udržala pri živote musí priebežne investovať do svojich ľudských zdrojov a zvyšovať ich odbornú spôsobilosť (investície do výcviku). Investície alebo výdavky? Prečo investovať do výcviku? Meranie návratnosti investícií. Kvalita investícií do výcviku. ISO 10015: Riešenie kvality v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Vyplatí se výcvik?
- Návrh znižovania počtu nezhodných výrobkov s využitím optimalizácie postupov riadenia kvality v HKS Forge, s.r.o.
- Partnerství nebo konkurence - dodavatelé služeb v oblasti HR zkušenosti z praxe jedné firmy
- ISO 9000 - funguje to?
- Návratnosť investícií do ľudského kapitálu
- Psychológia manažmentu jeho metódy, ich aplikácia a sociálnopsychologický výcvik
- Výcvik prodejního personálu. Obchodní manuál, časový rozvrh návštěv zákazníka a další pomůcky pro úspěšné zástupce.