Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristup...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
- Možnosti integrácie umelej inteligencie do oblasti ľudských zdrojov
- Aktuálne trendy v získavaní a výbere zamestnancov
- Metody personálního výběru v 80. a 90. letech
- Riadenie ľudských zdrojov
- Průzkum: Co HR profesionály nejvíc pálí
- Nábor a výber pracovníkov ako súčasť plánovania a riadenia pracovných síl