Prístupy k získavaniu ľudských zdrojov vo vzťahu k efektívnosti podniku
Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristup...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kvalitní, flexibilní a lojálni zamestnanci predstavujú významný faktor ovplyvňujúci úspešnosť a ďalší rozvoj podniku tým, že pracujú zodpovedne, profesionálne a prihliadajú nielen na svoje záujmy, ale aj na záujmy podniku. Zabezpečenie takých zamestnancov závisí od toho, akým spôsobom podnik pristupuje k ich získavaniu, z akých zdrojov uprednostňuje uchádzačov a ktoré vlastnosti preferuje. Prezentácia výsledkov výskumu zameraného na zistenie skutočného stavu podnikovej praxe v oblasti získavania ľudských zdrojov a overenie vzťahu medzi prístupmi manažmentu k získavaniu ľudských zdrojov a vybranými ukazovateľmi efektívnosti podniku |
|---|