Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností
Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností
- Personální potenciál rozvoje inovační schopnosti podniku a způsoby jeho měření
- Naučte lidi (procesně) myslet
- Znalosti a ich rozvoj v podniku
- Rozvoj podnikových znalostí a úloha vzdelávania
- Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov determinanty konkurencieschopnosti
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí