Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností
Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností
- Personální potenciál rozvoje inovační schopnosti podniku a způsoby jeho měření
- Naučte lidi (procesně) myslet
- Znalosti a ich rozvoj v podniku
- Rozvoj podnikových znalostí a úloha vzdelávania
- Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov determinanty konkurencieschopnosti
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí