Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností

Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Frolík, Zbyněk
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	zdroje ľudské sily pracovné zamestnanci manažment inovácia experimenty vzdelávanie vedomosti
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!