Model organizačnej kultúry
Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú ku...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Model organizačnej kultúry
- Diagnostikovanie organizačnej kultúry v národnom a interkultúrnom priestore
- Audit organizačnej kultúry
- Prvky organizačnej kultúry
- Výskum ideálnych a reálnych hodnôt v rámci organizačnej kultúry
- Tendencie zmien ekonomiky a manažmentu slovenských podnikov v období vstupu do EÚ záverečné hodnotenie internej grantovej úlohy č. 2330252/04
- Vplyv firemnej kultúry na správanie a výkon zamestnancov