Model organizačnej kultúry
Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú ku...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0050987 | ||
| 005 | 20240502071605.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Model organizačnej kultúry |c Alena Bašistová |
| 520 | |a Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú kultúru. Aplikácia prvkov Pfeifera a Umlaufovej v rámci Scheinových úrovní organizačnej kultúry. Predstavy. Prístupy. Hodnoty. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podnikania |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 100 | 1 | |a Bašistová, Alena | |