Model organizačnej kultúry

Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú ku...

Full description

Saved in:
Main Author: Bašistová, Alena
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
kultúra podniková
kultúra podnikania
organizácia podniku
riadenie podnikové
modely
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0050987
005 20240502071605.3
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Model organizačnej kultúry  |c Alena Bašistová 
520 |a Každá organizácia má svoju kultúru, ktorá sa premieta tak do vonkajšieho prostredia, ako aj do správania sa zamestnancov. Dôležité je, aby si manažment podniku uvedomil dôležitosť tohto fenoménu, ktorým sa organizácia identifikuje navonok. Využitie troch úrovní Scheina pri nazeraní na organizačnú kultúru. Aplikácia prvkov Pfeifera a Umlaufovej v rámci Scheinových úrovní organizačnej kultúry. Predstavy. Prístupy. Hodnoty. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a kultúra podnikania 
610 2 0 |a organizácia podniku 
610 2 0 |a riadenie podnikové 
610 2 0 |a modely 
100 1 |a Bašistová, Alena 

Similar Items