Proč transformační úsilí lídrů selhává
Osem krokov k transformácii organizácie. Najčastejšie chyby pri transformácii organizácie: chýba pocit naliehavosti, slabá vedúca koalícia, nedostatočná vízia, nepresvedčivá komunikácia, neodstránené prekážky, nesystematické plánovanie, predčasné vyhlásenie víťazstva a nezakotvenie zmien do podnikov...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Proč transformační úsilí lídrů selhává
- Vedení procesu změny osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice
- Corporate Culture and Performance /
- Our iceberg is melting changing and succeeding under any conditions
- Náš ľadovec sa roztápa ako prežiť a uspieť v meniacom sa svete
- Role Allocation and Strategic Change: Comparative Study of Competencies of Austrian and Slovak Managers
- Vize nástroj lídrů