Budúcnosť riadenia ľudských zdrojov - výzvy a trendy
Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje. Ľudské zdroje musia byť kompetentné, aby mohli na požadovanej odbornej a profesionálnej úrovni plniť úlohy, ktoré pred nich postaví dynamická a turbulentná doba...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Ľudské zdroje premieňajú financie a materiál na požadované výrobky alebo služby a prinášajú podnikom ďalšie materiálové a finančné zdroje. Ľudské zdroje musia byť kompetentné, aby mohli na požadovanej odbornej a profesionálnej úrovni plniť úlohy, ktoré pred nich postaví dynamická a turbulentná doba. Členstvo SR v Európskej únii nás vystavuje tvrdej konfrontácii a to nielen v oblasti výrobkov a služieb, ale aj v podnikateľských a organizačných schopnostiach. Výzvy pre oblasť riadenia ľudských zdrojov vyplývajú najmä v rešpektovaní a implementácii vývojových trendov, ktorými sú: globalizácia, profesionalizácia manažérov, flexibilita pracovnej sily, progresívne postupy a metódy. Podniková prax presadzuje pre efektívnu tvorbu a rozvoj ľudských zdrojov najmä tieto nové postupy a metódy: transformácia personálnych činností, strategické plánovanie, meranie a benchmarking, outsourcing personálnych činností, riadenie pracovného výkonu, permanentné celoživotné vzdelávanie, posilnenie kolektívneho vyjednávania, akceptovanie rodovej rovnosti. |
|---|