Zahraniční akvizice přináší své ovoce
Skúsenosti spoločnosti ČEZ, a.s., ktorá sa v európskom merítku v rokoch 2004-2007 stala jednou z najväčších korporácií v európskej elektroenergetike. Interkultúrne tréningové programy, jazyková príprava, koučing, development center. Hlavnou úlohou vysielaných manažérov a špecialistov je prevzatie ri...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0072914 | ||
| 005 | 20231113131406.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zahraniční akvizice přináší své ovoce |c Milana Hrubá |
| 520 | |a Skúsenosti spoločnosti ČEZ, a.s., ktorá sa v európskom merítku v rokoch 2004-2007 stala jednou z najväčších korporácií v európskej elektroenergetike. Interkultúrne tréningové programy, jazyková príprava, koučing, development center. Hlavnou úlohou vysielaných manažérov a špecialistov je prevzatie riadiacej kontroly, prispôsobenie organizačnej kultúre pri zachovaní lokálnych špecifík a tým docielanie ich maximálnej ekonomickej výkonnosti v rámci celej skupiny ČEZ. Riadenie ľudských zdrojov v nadnárodnej spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Hrubá, Milana | |