Plánovanie kontrolných a hodnotiacich ukazovateľov personálneho plánovania
Dôvody toho, prečo plánovanie ľudských zdrojov nepredstavuje v hospodárskej praxi kľúčovú personálnu činnosť, a to ani napriek dobrej teoretickej rozpracovanosti tohto pojmu a širšej metodologickej základni. Autor odhaľuje najčastejšie bariéry tohto javu a zdôvodňuje, prečo je dôležité zaviesť forma...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0075828 | ||
| 005 | 20220801085400.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Plánovanie kontrolných a hodnotiacich ukazovateľov personálneho plánovania |c Andrej Köböl |
| 520 | |a Dôvody toho, prečo plánovanie ľudských zdrojov nepredstavuje v hospodárskej praxi kľúčovú personálnu činnosť, a to ani napriek dobrej teoretickej rozpracovanosti tohto pojmu a širšej metodologickej základni. Autor odhaľuje najčastejšie bariéry tohto javu a zdôvodňuje, prečo je dôležité zaviesť formalizované personálne plánovanie, aké metódy je vhodné použiť a akými kontrolnými ukazovateľmi ho možno sledovať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy plánovania |
| 610 | 2 | 0 | |a ukazovatele |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a meranie |
| 100 | 1 | |a Köböl, Andrej | |