Motivační role odměňování
Finančná odmena je iba jednou zložkou ovplyvňujúcou pracovnú motiváciu. Táto motivácia je asi najľahšia, ale nie je najúčinnejšou. Ľudia potrebujú aj pochvalu, ocenenie, spätnú väzbu, pocit úspešnosti a zmysluplnosti svojej práce. K tejto komplexnej motivácii zamestnanca účinne prispieva Systém mera...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Motivační role odměňování
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Několik poznámek k problematice odměňování vysokoškolských učitelů
- Devět zásad výkonového odměňování
- Řízení a hodnocení výkonu je součástí strategického řízení lidských zdrojů
- Nové přístupy v odměňování
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?