Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?

Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory.

Gespeichert in:
1. Verfasser: Kunc, Ivan
Format: Buchkapitel
Sprache:Tschechisch
Schlagworte:
firmy
zamestnanci
zamestnávatelia
fluktuácia
kariéra
hodnotenie pracovníkov
vývoj služobný
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0078836
005 20231019114311.1
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?  |c Ivan Kunc 
520 |a Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory. 
610 2 0 |a firmy 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a fluktuácia 
610 2 0 |a kariéra 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a vývoj služobný 
100 1 |a Kunc, Ivan 

Ähnliche Einträge