Jak snížit fluktuaci zaměstnanců ?

Najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú. Nedostatočná väzba medzi zamestnancom a priamym nadriadeným. Potreba stimulujúcej zmysluplnej práce. Nedostatok ocenenia, uznania, ohodnotenia. Nezrozumiteľné možnosti kariérneho postupu. Zabúda sa na výstupné pohovory.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Kunc, Ivan
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	firmy zamestnanci zamestnávatelia fluktuácia kariéra hodnotenie pracovníkov vývoj služobný
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!