Identifikujte talenty
Európskym firmám hrozí v nasledujúcich desaťročiach výrazný úbytok nadaných zamestnancov. Hlavnými dlôvodmi tohto stavu sú starnúca a ubúdajúca pracovná sila, ako aj meniace sa očakávania zamestnancov. Riadenie talentov - jeho hlavným cieľom je plánovanie nástupníctva. Únik mozgov zo Slovenska.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0081627 | ||
| 005 | 20231128093242.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Identifikujte talenty |c Andrea Hinková-Dibarborová |
| 520 | |a Európskym firmám hrozí v nasledujúcich desaťročiach výrazný úbytok nadaných zamestnancov. Hlavnými dlôvodmi tohto stavu sú starnúca a ubúdajúca pracovná sila, ako aj meniace sa očakávania zamestnancov. Riadenie talentov - jeho hlavným cieľom je plánovanie nástupníctva. Únik mozgov zo Slovenska. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a využitie síl pracovných |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a únik mozgov |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Hinková-Dibarborová, Andrea | |