Investice do lidského kapitálu jak maximalizovat jejich návratnost ?
Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Investice do lidského kapitálu
- Nehmotná aktíva a investice do lidského kapitálu
- Vzdělání jako investice do lidského kapitálu
- Investice do lidského kapitálu na příkladu českého vysokého školství
- Několik poznámek k pojetí lidského kapitálu
- Personálny kontroling - nástroj na meranie hodnoty ľudského kapitálu
- Ťažiskové princípy controllingu ľudského kapitálu v podniku