Investice do lidského kapitálu jak maximalizovat jejich návratnost ?
Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0082422 | ||
| 005 | 20231113131337.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Investice do lidského kapitálu |b jak maximalizovat jejich návratnost ? |c Katarína Smrčeková |
| 520 | |a Zamestnanci sú kľúčovou hodnotou firmy, sú jednou z najväčších nákladových položiek. Celkové náklady na odmeňovanie ľudí tvoria v priemere 15 až 40 percent. Táto investícia nie je malá. Ako investovať do ľudí a mať istotu, že táto investícia je pod kontrolou. Význam HR kontrolingu a HR reportingu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a investície |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kontroling |
| 610 | 2 | 0 | |a reporting |
| 100 | 1 | |a Smrčeková, Katarína | |