Recruitment ve finančním sektoru reaguje na nové podněty
Behom niekoľkých posledných rokov vstúpil na český trh rad nových bankových a finančných inštitúcií, ktoré tu založili svoje nové sídla, alebo prešli náročným procesom fúzií a akvizícií. Jedným z hlavných faktorov úspešného vstupu finančnej inštitúcie na český trh môže byť správna stratégia hľadania...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0084754 | ||
| 005 | 20231019114304.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Recruitment ve finančním sektoru reaguje na nové podněty |c Martina Doláková |
| 520 | |a Behom niekoľkých posledných rokov vstúpil na český trh rad nových bankových a finančných inštitúcií, ktoré tu založili svoje nové sídla, alebo prešli náročným procesom fúzií a akvizícií. Jedným z hlavných faktorov úspešného vstupu finančnej inštitúcie na český trh môže byť správna stratégia hľadania a udržovania ľudských zdrojov. Oslovovanie študentov zamestnávateľmi už na univerzitách, výchova budúcich talentov, trainee programy. Spolupráca s personálno poradenskými spoločnosťami. Rast významu referncií a flexibility voči uchádzačom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a banky |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a prijímanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 100 | 1 | |a Doláková, Martina | |