Kto sú zamestnanci s vysokým potenciálom?
Firmy sa musia snažiť získať a udržať si najväčšie talenty, musia najprv vedieť rozpoznať kto talent je a kto nie. Rýchle identifikovanie talentov zefektívňuje vynaloženie prostriedkov na rozvoj a odmeňovanie zamestnancov, ktorí sú pre ňu do budúcnosti kľúčoví.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0093958 | ||
| 005 | 20231116120615.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kto sú zamestnanci s vysokým potenciálom? |c Andrej Dřínovský |
| 520 | |a Firmy sa musia snažiť získať a udržať si najväčšie talenty, musia najprv vedieť rozpoznať kto talent je a kto nie. Rýchle identifikovanie talentov zefektívňuje vynaloženie prostriedkov na rozvoj a odmeňovanie zamestnancov, ktorí sú pre ňu do budúcnosti kľúčoví. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Dřínovský, Andrej | |