Hodnotenie pracovníkov v období znižovania stavov
Prečo robiť hodnotiace rozhovory s pracovníkmi v období reštrukturalizácie podniku. Hodnotenie výkonnosti a posilnenie podniku. Prerozdelenie práce iných. Vytvorenie podmienok pre získanie nových zručností a vedomostí. Preradenie nevýkonného pracovníka na menej náročnú pozíciu.
Salvato in:
| Natura: | Capitolo di libro |
|---|---|
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0097757 | ||
| 005 | 20231116120625.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Hodnotenie pracovníkov v období znižovania stavov |
| 520 | |a Prečo robiť hodnotiace rozhovory s pracovníkmi v období reštrukturalizácie podniku. Hodnotenie výkonnosti a posilnenie podniku. Prerozdelenie práce iných. Vytvorenie podmienok pre získanie nových zručností a vedomostí. Preradenie nevýkonného pracovníka na menej náročnú pozíciu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a preradenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhovor |