Hodnotenie pracovníkov v období znižovania stavov

Prečo robiť hodnotiace rozhovory s pracovníkmi v období reštrukturalizácie podniku. Hodnotenie výkonnosti a posilnenie podniku. Prerozdelenie práce iných. Vytvorenie podmienok pre získanie nových zručností a vedomostí. Preradenie nevýkonného pracovníka na menej náročnú pozíciu.

Détails bibliographiques

Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	hodnotenie pracovníkov preradenie pracovníkov práca personálna riadenie personálne prepúšťanie pracovníkov výkonnosť schopnosti pracovné rozhovor
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!