Štyri dôvody, prečo v tímoch panujú generačné konflikty
Tri generácie na pracovisku: boomeri - manažéri (päťdesiatnici a šesťdesiatnici), generácia X (tridsiatnici až štyridsiatnici) a generácia Y (dvadsiatnici až tridsiatnici). Generačné rozdiely v štyroch oblastiach - voľba, kedy a kde sa bude pracovať, problematická komunikácia medzi členmi tímu, soci...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0097772 | ||
| 005 | 20250721131157.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Štyri dôvody, prečo v tímoch panujú generačné konflikty |c Helena Reháková |
| 520 | |a Tri generácie na pracovisku: boomeri - manažéri (päťdesiatnici a šesťdesiatnici), generácia X (tridsiatnici až štyridsiatnici) a generácia Y (dvadsiatnici až tridsiatnici). Generačné rozdiely v štyroch oblastiach - voľba, kedy a kde sa bude pracovať, problematická komunikácia medzi členmi tímu, socializácia a schádzanie sa, učenie sa nových vecí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovisko |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a vek |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a čas pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a dôvody sociálne |
| 100 | 1 | |a Reháková, Helena | |