Efektívne zadávanie úloh - predpoklad zvyšovania produktivity práce
Efektívne zadávanie úloh. Základné princípy a nedorozumenia medzi zadávateľom a prijímateľom. Pravidlo SMART. Správne motivovaný zamestnanec. Priestor pre vlastný názor. Zainteresovanosť pracovníkov. Spätná väzba. Výsledky a hodnotenie. Príklady z praxe.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0099299 | ||
| 005 | 20230908072055.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Efektívne zadávanie úloh - predpoklad zvyšovania produktivity práce |c Monika Ostertágová |
| 520 | |a Efektívne zadávanie úloh. Základné princípy a nedorozumenia medzi zadávateľom a prijímateľom. Pravidlo SMART. Správne motivovaný zamestnanec. Priestor pre vlastný názor. Zainteresovanosť pracovníkov. Spätná väzba. Výsledky a hodnotenie. Príklady z praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a väzba spätná |
| 610 | 2 | 0 | |a nástroje riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť práce |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita práce |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Ostertágová, Monika | |