Keď manažéri nechcú chodiť na školenia: mentoring!

Rozvíjanie schopností a vedomostí vrcholového manažmentu. Úloha mentora a zverenca. Metódy vzdelávania a rastu pomáhajú podniku k inovatívnosti a konkurencieschopnosti. Obohacovanie poznatkov a spätná väzba.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Haasen, Nele
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	manažment mentoring pracovníci riadiaci rozvoj pracovníkov školenie odborné vzdelávanie ďalšie učiaca sa organizácia
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!