Keď manažéri nechcú chodiť na školenia: mentoring!

Rozvíjanie schopností a vedomostí vrcholového manažmentu. Úloha mentora a zverenca. Metódy vzdelávania a rastu pomáhajú podniku k inovatívnosti a konkurencieschopnosti. Obohacovanie poznatkov a spätná väzba.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Haasen, Nele
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	manažment mentoring pracovníci riadiaci rozvoj pracovníkov školenie odborné vzdelávanie ďalšie učiaca sa organizácia
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!