Motivácia k stabilizácii mladých nadaných manažérov

Motivácia k stabilizácii mladých nadaných manažérov typu "high potentials". Štyri typy motivačnej orientácie. Okruh výskumných otázok a hypotéz. Stabilizačné faktory mladých nadaných manažérov.

Uložené v:
Hlavný autor: Matkovčíková, Natália, 1982-
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
manažéri
stabilizácia pracovníkov
zabezpečenie personálne
pracovníci riadiaci
vývoj služobný
hodnotenie pracovníkov
náročnosť profesionálna
motivácia pracovná
vzťah k práci
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000nla$a2200000$$$4500
001 0124960
005 20240502072423.2
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Motivácia k stabilizácii mladých nadaných manažérov  |c Natália Matkovčíková 
520 |a Motivácia k stabilizácii mladých nadaných manažérov typu "high potentials". Štyri typy motivačnej orientácie. Okruh výskumných otázok a hypotéz. Stabilizačné faktory mladých nadaných manažérov. 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a stabilizácia pracovníkov 
610 2 0 |a zabezpečenie personálne 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a vývoj služobný 
610 2 0 |a hodnotenie pracovníkov 
610 2 0 |a náročnosť profesionálna 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a vzťah k práci 
100 1 |a Matkovčíková, Natália, 1982- 

Podobné jednotky