Zapájanie zamestnancov do dobrovoľníctva ľudský faktor je dnes pre pôsobenie firiem mimoriadne dôležitý
Zapájanie zamestnancov do darcovstva a dobrovoľníctva, spôsob ako vo firme podporovať linchpinov. Kompetencie a zručnosti zamestnancov, ktoré sú prepojené s efektivitou v práci. Leadership a sociálne kompetencie pracovníka.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0134110 | ||
| 005 | 20220725111729.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Zapájanie zamestnancov do dobrovoľníctva |b ľudský faktor je dnes pre pôsobenie firiem mimoriadne dôležitý |c Pavol Hrica |
| 520 | |a Zapájanie zamestnancov do darcovstva a dobrovoľníctva, spôsob ako vo firme podporovať linchpinov. Kompetencie a zručnosti zamestnancov, ktoré sú prepojené s efektivitou v práci. Leadership a sociálne kompetencie pracovníka. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a lídri |
| 610 | 2 | 0 | |a dobrovoľníctvo |
| 610 | 2 | 0 | |a brainstorming |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy medziľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnováha sociálna |
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť spoločenská |
| 610 | 2 | 0 | |a efektívnosť sociálno-ekonomická |
| 100 | 1 | |a Hrica, Pavol | |