Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
Inovatívna organizačná kultúra ako podporovateľ inovácií. Využitie prístupu PCA (Person-Centered Approach) pre vytvorenie kreatívneho pracovného prostredia. Kontinuálne zvyšovanie výkonnosti organizácie prostredníctvom vnútornej motivácie zamestnancov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Od inovatívnej organizačnej kultúry k vnútornej motivácii zamestnancov
- Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Cieľavedomé formovanie organizačnej kultúry – predpoklad úspešného pôsobenia zamestnancov
- Audit organizačnej kultúry
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Úrovně podnikové kultury v Scheinově modelu
- Model organizačnej kultúry