Moderný systém odmeňovania riadiacich pracovníkov založený na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty
Súčasné turbulencie v ekonomickom živote si vynucujú nové prístupy ku riadeniu podniku. Aj keď počiatky koncepcie ekonomického zisku siahajú do štyridsiatych rokov minulého storočia, do povedomia podnikateľskej obce sa táto koncepcia dostala až o takmer polstoročie, kedy globalizačné procesy ukázali...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Súčasné turbulencie v ekonomickom živote si vynucujú nové prístupy ku riadeniu podniku. Aj keď počiatky koncepcie ekonomického zisku siahajú do štyridsiatych rokov minulého storočia, do povedomia podnikateľskej obce sa táto koncepcia dostala až o takmer polstoročie, kedy globalizačné procesy ukázali aj svoju tienistú stránku. Koncepcia ekonomického zisku má svoje uplatnenie predovšetkým pri riadení finančnej výkonnosti a oceňovaní podniku. Využitie koncepcie ekonomickej pridanej hodnoty v systéme odmeňovania riadiacich pracovníkov a ich motivácie ku zvyšovaniu trhovej hodnoty podniku. Historické pozadie a podstata koncepcie ekonomického zisku. Analýza hlavných výhod, ale i úskalí modelov odmeňovania riadiacich pracovníkov založených na koncepcii ekonomickej pridanej hodnoty. |
|---|