Postavenie manažmentu talentov v riadení organizácie
Koncepcia manažmentu talentov ako procesu, ktorý pre organizáciu zaistí dostatok talentovaných ľudí, vznikla koncom deväťdesiatych rokov 20. storočia a získala si svojich stúpencov, ako aj kritikov, ktorí manažment talentov považujú za módnu novinku alebo len nový názov na známe postupy. V súčasných...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0166045 | ||
| 005 | 20240502072906.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Postavenie manažmentu talentov v riadení organizácie |c Cecília Olexová |
| 520 | |a Koncepcia manažmentu talentov ako procesu, ktorý pre organizáciu zaistí dostatok talentovaných ľudí, vznikla koncom deväťdesiatych rokov 20. storočia a získala si svojich stúpencov, ako aj kritikov, ktorí manažment talentov považujú za módnu novinku alebo len nový názov na známe postupy. V súčasných ekonomických podmienkach pôsobenia organizácií predstavujú kvalitní zamestnanci s vysokým potenciálom rastu, tvorivosti a výkonnosti dôležitý zdroj konkurencieschopnosti organizácie, na druhej strane majú organizácie tendencie prijímať aj nepopulárne opatrenia v oblasti zamestnávania ľudí a znižovania nákladov na ľudské zdroje. Vymedzenie pojmu talent a manažment talentov ako aj vlastné zistenia o vnímaní manažmentu talentov a postavení talentov vo vybraných organizáciách. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál intelektuálny |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 610 | 2 | 0 | |a miesta pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Olexová, Cecília, 1976- | |