Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
- Human Resource Management Concepts, Theories and Contemporary Practices
- Dictionary of human resources and personnel management over 7,000 terms clearly defined
- Strategic human resource management <a> guide to action
- Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management
- Personalistika 2006 výklad je zpracován k právnímu stavu ke dni 1.12.2005
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact