Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu

Význam pravidelného hodnotenia výkonnosti. Kontext systému hodnotenia. Hodnotenie by malo byť obojsmerné. Čo získava hodnotením zamestnanec. Efektívne hodnotenie. Spätná väzba pomáha firme zarábať.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Jarošová, Jana
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov väzba spätná efektívnosť kritika
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!