Zamestnancui potrebujú spätnú väzbu

Význam pravidelného hodnotenia výkonnosti. Kontext systému hodnotenia. Hodnotenie by malo byť obojsmerné. Čo získava hodnotením zamestnanec. Efektívne hodnotenie. Spätná väzba pomáha firme zarábať.

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Jarošová, Jana
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov väzba spätná efektívnosť kritika
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!