Vhodnosť aplikácie súčasných štýlov riadenia na zamestnancov narodených po roku 1980
Mnoho manažérov začína v súčasnosti čeliť príchodu nových generácií - generácií, ktoré sa signifikantne líšia od tých, ktoré ich vychovávali a ktoré sa s nástupom do zamestnania stávajú ich nadriadenými. Signifikantné rozdiely sa prejavujú v prístupe k nadriadeným, v iných hodnotách a motivácii, v k...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Mnoho manažérov začína v súčasnosti čeliť príchodu nových generácií - generácií, ktoré sa signifikantne líšia od tých, ktoré ich vychovávali a ktoré sa s nástupom do zamestnania stávajú ich nadriadenými. Signifikantné rozdiely sa prejavujú v prístupe k nadriadeným, v iných hodnotách a motivácii, v komunikácií a najmä v samotnom štýle riadenia, ktorý vyžadujú. Manažérom už nestačí balík zručností, ktorým doteraz disponovali a budú čím ďalej tým viac nútení zohľadňovať potreby nastupujúcej generácie - generácie Y. |
|---|