Vhodnosť aplikácie súčasných štýlov riadenia na zamestnancov narodených po roku 1980
Mnoho manažérov začína v súčasnosti čeliť príchodu nových generácií - generácií, ktoré sa signifikantne líšia od tých, ktoré ich vychovávali a ktoré sa s nástupom do zamestnania stávajú ich nadriadenými. Signifikantné rozdiely sa prejavujú v prístupe k nadriadeným, v iných hodnotách a motivácii, v k...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0198172 | ||
| 005 | 20240417075053.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vhodnosť aplikácie súčasných štýlov riadenia na zamestnancov narodených po roku 1980 |c Lukáš Bakoš, Maxman Consultans |
| 520 | |a Mnoho manažérov začína v súčasnosti čeliť príchodu nových generácií - generácií, ktoré sa signifikantne líšia od tých, ktoré ich vychovávali a ktoré sa s nástupom do zamestnania stávajú ich nadriadenými. Signifikantné rozdiely sa prejavujú v prístupe k nadriadeným, v iných hodnotách a motivácii, v komunikácií a najmä v samotnom štýle riadenia, ktorý vyžadujú. Manažérom už nestačí balík zručností, ktorým doteraz disponovali a budú čím ďalej tým viac nútení zohľadňovať potreby nastupujúcej generácie - generácie Y. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl životný |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie informačné |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie komunikačné |
| 100 | 1 | |a Bakoš, Lukáš | |
| 700 | 1 | |a Consultans, Maxman | |