Identifikácia kľúčových pracovných miest ako výsledok personálneho auditu v organizácii
Súčasné problémy na trhu práce v oblasti predaja pracovných miest v SR. Nové prístupy k vymedzeniu kľúčových pracovných miest. Analýza výsledkov personálnych auditov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Identifikácia kľúčových pracovných miest ako výsledok personálneho auditu v organizácii
- Klasifikácia pracovných miest ako funkcia personálneho marketingu v organizácii
- Úlohy personálneho manažéra v kontexte súčasných zmien
- Prínosy auditu personálneho manažmentu pre podnikový manažment
- Personnel audit as a function of personnel marketing and personnel management
- Návrh procesu personálneho auditu vybraných pracovných pozícií v spoločnosti ŽOS Trnava, a.s.
- <The> possibilities of using the results of the personnel audit by the manager at work