Úspech manažmentu - optika spokojnosti zamestnancov
Úspech či neúspech riadiacich pracovníkov je determinovaný rôznymi faktormi, ktoré možno vyčísliť, ale povesť sa šíri aj ústnym podaním. To zaváži často viac, ako tie najlepšie ekonomické úspechy a postavenie na trhu. Vedúci zamestnanci a ich vplyv na vytváranie pracovnej atmosféry, plnenie úloh a s...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0200634 | ||
| 005 | 20231120134832.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Úspech manažmentu - optika spokojnosti zamestnancov |c Oľga Poniščiaková |
| 520 | |a Úspech či neúspech riadiacich pracovníkov je determinovaný rôznymi faktormi, ktoré možno vyčísliť, ale povesť sa šíri aj ústnym podaním. To zaváži často viac, ako tie najlepšie ekonomické úspechy a postavenie na trhu. Vedúci zamestnanci a ich vplyv na vytváranie pracovnej atmosféry, plnenie úloh a spokojnosť zamestnancov. Štýly riadenia - autokratický a demokratický. Pracovné vzťahy, pracovná záťaž, odpracované roky v podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a štýl vedenia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zaťaženie pracovné |
| 100 | 1 | |a Poniščiaková, Oľga | |