Je HR pripravené poskytovať pridanú hodnotu?
Konkurenčné prostredie, úlohy a ciele HR (Human Resources) útvarov. Účinnosť HR útvarov ako interného zdroja treba vyhodnocovať na základe toho, aké aktivity majú dopad na ziskovosť a produktivitu a iné ukazovatele výkonnosti podniku.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0204739 | ||
| 005 | 20231116122334.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Je HR pripravené poskytovať pridanú hodnotu? |c Ken Moore |
| 520 | |a Konkurenčné prostredie, úlohy a ciele HR (Human Resources) útvarov. Účinnosť HR útvarov ako interného zdroja treba vyhodnocovať na základe toho, aké aktivity majú dopad na ziskovosť a produktivitu a iné ukazovatele výkonnosti podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Moore, Ken | |