Využitie metód multikriteriálnej analýzy pri diagnostike ľudských zdrojov
Význam diagnostiky ľudských zdrojov v podniku. Indikátory efektívnosti ľudského kapitálu. Uplatnenie diagnostických metód v podniku. Východisková matica multikriteriálnej analýzy. Metóda váženého súčtu poradí. Metóda normovanej premennej. Za efektívne môžeme považovať ľudské zdroje vtedy, ak generu...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Využitie metód multikriteriálnej analýzy pri diagnostike ľudských zdrojov
- Využitie controllingu v podnikovej diagnostike dizertačná práca
- Využitie pasportu v podnikovej diagnostike
- Využitie multikriteriálnej analýzy v podnikovej diagnostike
- Možnosti uplatnenia vybraných metód v podnikovej diagnostike dizertačná práca
- Využitie metód multikriteriálneho hodnotenia v podnikovej diagnostike
- Uplatnenie metód podnikovej diagnostiky pri diagnostike okolia podniku