Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn
Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0219496 | ||
| 005 | 20240417075107.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Délka pracovního poměru, pozitivní důsledek institucionálních, instrumentálních a vnějších změn |c Zbyněk Jeřábek |
| 520 | |a Určenie závislosti medzi segmentačnými kritériami a dĺžkou pracovného pomeru podľa kategorizácií. Veľkoobchodná spoločnosť zamerajúca sa na efektívnejší výber zamestnancov. Pohľad zo strany podniku – správny výber uchádzačov ovplyvňuje náklady i výnosy podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a kategórie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Jeřábek, Zbyněk | |