Základem nového přístupu k performance managementu je mít zájem o lidi
Zmena stratégie hodnotenia a riadenia výkonu. Manažéri sa musia skutočne zaujímať o ľudí vo svojom tíme. Skutočný dialóg ako základ.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0235042 | ||
| 005 | 20170815081902.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Základem nového přístupu k performance managementu je mít zájem o lidi |c Alena Červenková |
| 520 | |a Zmena stratégie hodnotenia a riadenia výkonu. Manažéri sa musia skutočne zaujímať o ľudí vo svojom tíme. Skutočný dialóg ako základ. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie výkonov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhovor |
| 100 | 1 | |a Červenková, Alena | |