Jak na pasivní uchazeče? Pomohou vám technologie

Práca náborára-recrutiera v súčasnosti. Originálny nábor. Využívanie sociálnych sietí. Automatická pozvánka na pohovor. Komunikácia cez chatbot. Profil uchádzača o prácu. Stúpanie fluktuácie zamestnancov. Príčinou odchodu zamestnancov je väčšinou šéf. Dôležitosť vzdelávania ľudí vo vedúcich funkciác...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Horká, Jana
Weitere Verfasser:	Kadlec, Josef
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	práca personálna nábor pracovníkov výber pracovníkov technológie informačné technológie komunikačné siete sociálne
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!