Jak na pasivní uchazeče? Pomohou vám technologie

Práca náborára-recrutiera v súčasnosti. Originálny nábor. Využívanie sociálnych sietí. Automatická pozvánka na pohovor. Komunikácia cez chatbot. Profil uchádzača o prácu. Stúpanie fluktuácie zamestnancov. Príčinou odchodu zamestnancov je väčšinou šéf. Dôležitosť vzdelávania ľudí vo vedúcich funkciác...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Horká, Jana
Outros Autores:	Kadlec, Josef
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	tcheco
Assuntos:	práca personálna nábor pracovníkov výber pracovníkov technológie informačné technológie komunikačné siete sociálne
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!