Jak na pasivní uchazeče? Pomohou vám technologie

Práca náborára-recrutiera v súčasnosti. Originálny nábor. Využívanie sociálnych sietí. Automatická pozvánka na pohovor. Komunikácia cez chatbot. Profil uchádzača o prácu. Stúpanie fluktuácie zamestnancov. Príčinou odchodu zamestnancov je väčšinou šéf. Dôležitosť vzdelávania ľudí vo vedúcich funkciác...

Full description

Saved in:
Main Author: Horká, Jana
Other Authors: Kadlec, Josef
Format: Book Chapter
Language:Czech
Subjects:
práca personálna
nábor pracovníkov
výber pracovníkov
technológie informačné
technológie komunikačné
siete sociálne
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0236769
005 20171024095900.4
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Jak na pasivní uchazeče? Pomohou vám technologie  |c Jana Horká, Josef Kadlec 
520 |a Práca náborára-recrutiera v súčasnosti. Originálny nábor. Využívanie sociálnych sietí. Automatická pozvánka na pohovor. Komunikácia cez chatbot. Profil uchádzača o prácu. Stúpanie fluktuácie zamestnancov. Príčinou odchodu zamestnancov je väčšinou šéf. Dôležitosť vzdelávania ľudí vo vedúcich funkciách. 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a nábor pracovníkov 
610 2 0 |a výber pracovníkov 
610 2 0 |a technológie informačné 
610 2 0 |a technológie komunikačné 
610 2 0 |a siete sociálne 
100 1 |a Horká, Jana 
700 1 |a Kadlec, Josef 

Similar Items