Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z
Prístup personálneho manažmentu založeného na rozdelení zamestnancov na tzv. „generácie X, Y a Z“. Charakteristika jednotlivých generácií. Analýza poznatkov z výskumu Lee Hecht Harrison. Aplikácia vybraných motivačných faktorov v podmienkach skúmanej organizácie.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z
- Posudzovanie determinantov predajného správania predajcov z pohľadu generácií zákazníkov Baby boom, X, Y a Z
- Celebrity v marketingu očami Generácií Y a Z: postoje a súčasné trendy
- Vplyv celebrít na nákupné správanie generácií Y a Z
- Work-Life Balance across Generations X, Y and Z: Implications for Employee Retention Decisions
- Pri energiách je najdôležitejšie EKO. Výskumná štúdia dôvodov šetrenia energiami u generácií X,Y a seniorov
- Generácia X, Y, Z na trhu práce