Význam mentoringu v éře digitalizace roste
Postupné odovzdávanie vedomostí medzi viac a menej skúsenými zamestnancami je jedným z kľúčových aspektov fungujúcej firmy. Medzi stále populárnejšie spôsoby patrí mentoring, ktorý slúži na odovzdanie nielen odborných ale aj mäkkých zručností vrátane manažérskych. Vďaka mentoringu majú zamestnanci m...
Uložené v:
| Médium: | Kapitola |
|---|---|
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0261931 | ||
| 005 | 20200130090319.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Význam mentoringu v éře digitalizace roste |
| 520 | |a Postupné odovzdávanie vedomostí medzi viac a menej skúsenými zamestnancami je jedným z kľúčových aspektov fungujúcej firmy. Medzi stále populárnejšie spôsoby patrí mentoring, ktorý slúži na odovzdanie nielen odborných ale aj mäkkých zručností vrátane manažérskych. Vďaka mentoringu majú zamestnanci možnosť odovzdávať informácie v širokom kontexte, takže zabraňuje tomu, aby zabudli na skoršie nadobudnuté vedomosti. V prípade reverzného mentoringu mladí zamestnanci mentorujú starších v špecifických oblastiach, napr. na adaptáciu na nové technológie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zručnosti mäkké |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |