Reward Strategy and Practice As a Tool to Retain Employees: Case of Croatia
Odmeňovanie ako kľúčový atraktívny nástroj motivácie a udržania si zamestnacov. Súčasný stav a prax odmeňovania v Chorvátsku. Empirický výskum zameraný na 61 stredných a veľkých podnikov v danej krajine. Porovnanie rozdielov v ročnom zárobku chorvátskych krajín s ostatnými európskymi krajinami.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Reward Strategy and Practice As a Tool to Retain Employees: Case of Croatia
- Empolyee motivation and implementation of IAS 19 as an important aspect in human resources management
- <The> Non-financial Employee Benefits in Practice of Enterprises in Slovakia
- Employee empowerment
- Employee Motivation During the Time of the Crisis in Agricultural and Forestry Organizations: Case Study
- Effective Employee Motivation in the Wokrplace
- Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry